丁偉16歲那年中專剛畢業(yè)，寧夏集團在太陽山建廠。那時的太陽山還是一個荒無人煙的地方，一起風就全是沙土。一個毛頭小伙進入了慶華，憑借一顆奉獻、執(zhí)著、奮斗的精神，他在平凡的崗位上開始了不平凡的事業(yè)。
剛開始工作的時候，他不愛學習，為此他被“發(fā)配”到機修學習，也在泡沫站待過，慢慢的他的個性改變了，特別是去內蒙古集團學習時他經歷了很多挫折，成就了他一絲不茍的工作態(tài)度。
現(xiàn)在的他每次接班時都要調出DCS上的轉化，合精和壓縮的曲線圖，看工藝運行是否正常。接完班之后，他會拿著對講機去現(xiàn)場查看設備運行情況，對轉化和合精的四個平臺，他會挨個檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時向車間領導及時匯報。正是這種認真負責任的態(tài)度，他在巡檢時發(fā)現(xiàn)了換轉爐阻力不同的問題，經過分析，他提出只要根據(jù)換轉爐溫度的差別，就可以找出換轉爐阻力不同的原因，就可以只換阻力大的地方的催化劑，避免盲目的換出全部的催化劑，節(jié)省人力物力。
有一次，夜班兩點的時候他發(fā)現(xiàn)二段爐溫度正常，但四分甲烷含量超標了，通常情況下，溫度正常的話這是不可能出現(xiàn)的情況，一般人都會認為化驗室的數(shù)據(jù)出錯了，他特意打電話讓化驗室核對數(shù)據(jù)，但數(shù)據(jù)沒問題。他沒有忽視這個小問題，而是把根據(jù)DCS提供的二段爐畫面，仔細分析可能出現(xiàn)的情況，并時刻關注溫度變化，再把二段爐報表數(shù)據(jù)全部抄下來分析溫度和壓力的變化，他和中控負責人反復討論，列舉出可能出現(xiàn)的情況，最終確定存在氧氣偏流的問題。正是由于夜間連續(xù)幾個小時的密切觀察，中控室及時減少氧氣輸送量，才避免了高溫炸爐事故的發(fā)生。
工作之余，他會開朗的和我們開玩笑聊天，還會和其他的同事去釣魚，我們有需要幫助的地方他總會毫不猶豫的伸出援助之手。他總說，把根深植于慶華集團這片沃土，把對企業(yè)的滿腔熱情化作奮力拼搏的實際行動，用智慧施肥，用奉獻灌溉，就會在平凡的崗位中展現(xiàn)出我們青春的風采。
丁偉班長以謹慎細致的工作態(tài)度，表現(xiàn)了一位班長高度的責任心，對自己始終堅持高標準、嚴要求，用實際行動詮釋著一名勞動者的樸實，一名崗位人員的執(zhí)著，一名煤化工建設者的奉獻與光榮。
(來源：寧夏集團甲醇公司 吳婭芳)
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